fasce reperibilità

Cambiano le fasce di reperibilità per le visite fiscali e arrivano i controlli digitali tramite piattaforma Pdnd: ecco cosa rischia chi non rispetta le regole. Cambiano le fasce di reperibilità per le visite fiscali e arrivano i controlli digitali tramite piattaforma Pdnd: ecco cosa rischia chi non rispetta le regole Gestire l’assenza per malattia Inps richiede oggi molta più attenzione rispetto al passato, poiché le nuove direttive impongono una conoscenza precisa delle regole per evitare sanzioni e non perdere l’indennità economica. L’inasprimento dei controlli nasce dai dati dell’Osservatorio sul Polo unico di tutela della malattia, che ha registrato l’invio di oltre 14 milioni di certificati di malattia telematici, spingendo il legislatore a incrementare le visite fiscali domiciliari e a uniformare gli strumenti di verifica per tutti i lavoratori. La principale novità riguarda l’unificazione degli orari delle visite fiscali, che cancella la vecchia distinzione tra dipendenti pubblici e settore privato: l’unificazione delle fasce di reperibilità prevede l’obbligo di rimanere al proprio domicilio dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19, un vincolo valido 7 giorni su 7, inclusi sabati, domeniche e festivi. Lato aziende, l’Inps ha integrato i propri sistemi con la Pdnd (Piattaforma digitale nazionale dati), una nuova piattaforma online che permette ai datori di lavoro di richiedere la visita fiscale in modo immediato, rendendo l’accertamento domiciliare una realtà frequente. Per il lavoratore in malattia i passaggi fondamentali restano gli stessi: dopo la segnalazione del medico curante, occorre comunicare il numero di protocollo al datore di lavoro entro 48 ore e farsi trovare all’indirizzo indicato nel certificato. Le uscite per visita specialistica o terapia urgente sono permesse solo con idonea documentazione, mentre sono previste cause di esclusione per chi soffre di patologie gravi, salvavita o invalidità riconosciute. L’assenza ingiustificata al controllo comporta severe sanzioni, che vanno dalla riduzione dell’indennità di malattia fino alla sua completa perdita, a cui possono aggiungersi i provvedimenti previsti dal contratto collettivo applicato.