Mancano tecnici, istruttori, amministrativi. I dipendenti sono pochi e vengono spostati da un ufficio all’altro. Dipendenti spostati da un ufficio all’altro, demansionati o comunque assegnati a ruoli diversi dalle competenze di ciascuno, e con carichi di lavoro esorbitanti. È la condizione dei dipendenti comunali di Taranto dove l’eccezione è diventata la regola e dove, a stento, lavorano 400 persone a fronte di 1500 previste da pianta organica e per rispondere alle esigenze di 190mila cittadini. 700 i dipendenti ma 270 sono impegnati tra polizia locale e nidi comunali. I disagi sono per i lavoratori, per gli utenti e per la stessa macchina amministrativa. Tanto per fare un esempio negli uffici Tributi si possono trovare lavoratori delle Risorse umane e viceversa, generando frustrazione e stress. Chi può va via, tra pensionamenti, dimissioni, mobilità. La Fp Cgil critica la logica degli spostamenti. Spinge per un piano assunzione strutturato e celere, pur comprendendo le difficoltà economiche in cui versa l’ente; chiede al sindaco un tavolo di confronto urgente; e il pagamento degli incentivi spettanti ai lavoratori dell’ufficio Tributi, dove la tensione è alle stelle. Intervista a Pietro Miceli, Fp Cgil Taranto
Mancano tecnici, istruttori, amministrativi. I dipendenti sono pochi e vengono spostati da un ufficio all’altro Dipendenti spostati da un ufficio all’altro, demansionati o comunque assegnati
